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Was darf ein Headhunter und was nicht?

Direktansprache am Arbeitsplatz Was darf ein Headhunter und was nicht? Fachkräfte- und Führungskräftemangel. Personalleiter klagen im privaten und im öffentlichen Bereich. Der nächste Weggang von Fach- und Führungskräften wird nur schwer zu verkraften sein. Es kommen nicht genug und nicht

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Wer ist Arbeitnehmer, wer ist Arbeitgeber?

Quarterly - Update Personal - Arbeitsrecht für Führungskräfte

Manchmal sind es die einfachen Dinge, die einem Kopfzerbrechen bereiten, oder die einen unsicher werden lassen. Daher veröffentlichen wir an dieser Stelle auch immer wieder ein paar Definitionen, die man kennen sollte. Arbeitnehmer ist, wer unselbstständige Dienstleistungen auf freiwilliger, vertraglicher

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Arbeitnehmer – Haftung – E-Mail, Social Media

Quarterly - Update Personal - Arbeitsrecht für Führungskräfte

Der Arbeitsvertrag ist ein Unterfall des im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelten Dienstvertrag. Auf ihn sind die allgemeinen Bestimmungen des BGB anwendbar, soweit keine arbeitsrechtsspezifischen Regelungen entgegenstehen. Nach § 280 I 1 BGB haftet der Schuldner aus einem (vertraglichen oder gesetzlichen)

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Smartphone, SMS – Job oder Gesundheit?

Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers wird oftmals vernachlässigt. Nennen Sie es Betriebssicherungspflicht oder Fürsorgepflicht – der Satz „Es wird schon nichts passieren“ ist fatal – im wahrsten Sinne des Wortes. Der Mitarbeiter fürchtet den Jobverlust mehr als den Tod! Das klingt

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Die Frist im Arbeitsrecht

Quarterly - Update Personal - Arbeitsrecht für Führungskräfte

Im Arbeitsrecht herrscht der Beschleunigungsgrundsatz. Die ungewisse Zeit soll kurz gehalten werden. Deshalb kommt den Fristen eine besondere Bedeutung zu, bedeutet ein Fristablauf in der Regel den Verlust der Durchsetzungsmöglichkeit eines Anspruchs. „Die Frist frisst den Anspruch.“ Hier ein Überblick

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