In der Regel begleiten Rechtsanwälte Arbeitsverhältnisse an zwei zentralen Punkten: beim Abschluss des Arbeitsvertrag und im Rahmen der Trennung. Die Personalarbeit kennt aber weitaus mehr Phasen und wir sind in allen Bereichen tätig.
Wir beraten sowohl Arbeitgeber und Führungskräfte als auch Arbeitnehmer und Arbeitnehmervertretungen (Betriebsräte, Personalräte).
Wir sind davon überzeugt, dass im Arbeitsrecht der Blick auf und in die Zukunft der entscheidende ist. Kein Arbeitsverhältnis ist auf ewige Dauer angelegt. Kein Bereich ist so vielen Veränderungen unterworfen, wie die Arbeitswelt. Die Veränderungen müssen auch umgesetzt werden. Es liegt in der Natur der Sache, dass sich Wege finden und auch wieder trennen. Hier rechtzeitig und rechtssicher die richtigen Knöpfe drücken, das ist unser Ziel.
Das gilt für alle Stationen eines Beschäftigungsverhältnisses!
Und in allen Bereichen ist stets die Folgewirkung des WIE zu beachten!
Tätigkeitsbereiche
Im Vorfeld des Vertragsschlusses
- AGG-Prüfung
- Rechtliche Prüfung Führungskräfteentwicklung – Mitwirkung Betriebsrat
- Vergütungsmodelle
- Arbeitszeitmodelle
- Prüfung Wettbewerbsverbote
- Umgang mit Headhuntern
- Ausgestaltung von Arbeitsverträgen
Beim Vertragsschluss
- Ausgestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
- Ausgestaltung und Prüfung von Geschäftsführerverträgen
- Gestaltung nach TzBfG, Befristungen mit und ohne Sachgrund
Im laufenden Arbeitsverhältnis
- Levellingmodelle
- Internationaler Personaleinsatz
- Haftung von Arbeitnehmer
- Haftung von Geschäftsführer
- AGG – Diskriminierung
- Urlaubsgewährung, Urlaubsansprüche
- Krankheitsfälle, Arbeitsunfähigkeit
- Versetzungen, Betriebsübergang
- Betriebsstilllegung
- Betriebsverlagerung
- Betriebsvereinbarung, Gesamtzusage, Fragen der Mitbestimmung
- Arbeitnehmererfindungen
- Sanktionen im Arbeitsrecht, Abmahnung
Trennung von Mitarbeitern
- Prüfung der Trennungsvoraussetzungen
- Durchführung der Trennung
- Kündigung
- Änderungskündigung
- Vertretung im Kündigungsrechtsstreit
- Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag
- Insolvenzarbeitsrecht
- Interessenausgleich und Sozialplan
In allen Phasen beraten wir engagiert, damit unsere Mandanten erfolgreich zu einer sachgerechten Lösung kommen. Wir vermeiden den negativ besetzten Konflikt und handeln auf der Sachebene.
Unsere Erfahrung
Seit über 23 Jahren Tätigkeitsschwerpunkt im Arbeitsrecht haben wir einen reichen Erfahrungsschatz in allen arbeitsrechtlichen Themen, wobei sich über die Zeit unsere Arbeitsweise entwickelt hat. Im Vordergrund steht die bestmögliche Lösung eingekleidet in die Bedürfnisse der Mandanten. Eine rein juristische Leistung wird diesem Anspruch nicht gerecht. Wir erklären auch nicht nur, wie es gehen könnte, sondern wir machen.
Hier ein kleiner Auszug aus unserer
Tracklist:
- mehrjährige Begleitung von Marktführern bei der Expansion
- Sozialplanverhandlungen
- gerichtliche Vertretung Bankvorstand bei Verdachtskündigung
- Vertretung Geschäftsführer bei Kündigung
- Vertretung leitende Angestellte bei Versetzung
- gerichtliche und außergerichtliche Vertretung Konzernmitarbeiter – Konzern international mit Bezug zu Amerika und Großbritannien
- Vorbereitung, Planung und Umsetzung von Massenentlassungen im produzierenden Gewerbe
- Beratung und Unterstützung bei der Einführung von Kurzarbeit
- Erstellung Betriebsvereinbarung EDV im öffentlichen Bereich
- Entwicklung und Ausgestaltung Entgeltsystem
- Einführung Zeitkonto im Industriebereich (gewerblich)
- Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat
- Kündigung Betriebsratsvorsitzende
- Dienstanweisung / Einführung EDV-Arbeitsplätze in Krankenhauskonzern
- Betriebsvereinbarung Führungskräfteentwicklungsprogramm
- Begleitung Outsourcing / Betriebsübergang
- Arbeitnehmerüberlassung, Erlaubnisverfahren, Erstellung komplettes Vertragswerk
- AGG Schulungen
- Dozent Forum Management GmbH
- Dozent IHK Bildungszentrum GmbH
- Ständige Schulungen zum Arbeitsrecht für Führungskräfte
- Dozent IHK Lehrgang Comps & Bens Manager
- Buchautor “Vom Werkvertrag zur Arbeitnehmerüberlassung”, Verlag Mittelstand und Recht